Відповідь: Це умови, Вплив яких на працівника може викликати професійне захворювання або інше порушення стану здоров'я, ушкодження здоров'я потомства.
Таким чином, Трудовим кодексом для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, передбачені наступні компенсації:
- за збільшений робочий тиждень (ст. 92 ТК РФ);
- за невикористання частини додаткової відпустки (ст. 117 ТК РФ);
- замість видачі працівнику молока (ст. 222 ТК РФ).
Sep 20, 2019
Відповідно до статті 117 ТК РФ щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливим умовам праці 2-го, 3-го чи 4-го ступеня або небезпечним умов праці.