Відповідно до статті 129 ТК РФ до стимулюючих виплат відносяться: доплати та надбавки стимулюючого характеру (встановлюються працівникові за вищу кваліфікацію, значний досвід роботи); премії; інші заохочувальні виплати.
До виплат стимулюючого характеру відносяться різноманітних доплати, надбавки, премії. Такі виплати встановлюються в організації на підставі колективного договору, угоди та трудового договору (ст. 63 Трудового кодексу) РБ (Далі – ТК)).
Компенсаційні виплати — виплати, пов'язані з характером та умовами праці. Стимулюючі виплати — виплати, до яких належать не тільки доплати та надбавки. стимулюючого характеру, а й премії, інші заохочувальні виплати, Список яких відкритий.
Стимулюючі виплати входять до складу зарплати (ст. 129 ТК РФ). Тому на такі виплати Виготовляється нарахування ПДФО та страхових внесків у загальному порядку. Дані виплати входять до системи оплати праці та беруть участь у розрахунках середнього заробітку співробітника.