Як впливає просте на відпускні?
У загальному випадку час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу). Важливо! Якщо простий не з вини працівника сплачено за середнім заробітком, то дні простою та його оплата беруть участь у розрахунку відпускних.
Чому відпускні менше, ніж заробітна плата?
Чому відпускні завжди менші за зарплату Середній денний заробіток (СДЗ) — база відпускних — вважається за календарними днями, тому зазвичай він менший від вартості одного робочого дня.