Роботодавець може звільнити працівника в день подання заяви без відпрацювання. При цьому підстава для звільнення зміниться. звільнення за згодою сторін. Звільнення за згодою сторін відрізняється тим, що крім наказу з працівником підписують угоду про звільнення.
Працівник пише заяву на звільнення одним днем та подає її на затвердження роботодавцю. У заяві слід зазначити узгоджену дату звільнення та фразу «без обов'язкового відпрацювання». Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення та подають його на затвердження керівництву.
Найпростіший спосіб звільнитися швидко – домовитися з керівником та прописати у заяві «Прошу звільнити за згодою сторін на на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібно два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання.
Таким чином, звільнення одним вдень у ТК РФ не заборонено. Роботодавець повинен дотримуватись норм трудового законодавства, інакше співробітник зможе звернутися зі скаргою до трудової інспекції або подати позовну заяву до суду.