Жінка не зобов’язана повідомляти про вагітність при влаштуванні на роботу. Адже, якщо роботодавець відмовить, то це буде відмова з мотивів вагітності, що заборонено законом (ст. 64 ТК). Крім того, довідка про вагітність не входить до переліку документів під час прийняття на роботу.Sep 2, 2019
Згідно із Законом про трудовий договір, працівниці не зобов’язані повідомляти роботодавця про свою вагітність. Водночас ніде не встановлено, коли саме слід повідомляти роботодавця про вагітність.
Прийняття на роботу вагітної Заборонено (ст. 64 Трудового кодексу РФ) відмовляти у працевлаштуванні жінці з мотивів її вагітності. За подібне загрожує кримінальна відповідальність (ст. 145, Кримінального кодексу РФ).
Під час працевлаштування здобувачка може приховати вагітність. Не знаючи про пільговий статус, роботодавець може встановити їй випробувальний термін.