Тобто в загальному випадку розмір авансу має бути не менше 50 % тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. У цьому випадку йдеться про розмір заробітної плати (авансу) за першу половину місяця, і фактично відпрацьований час визначається також за першу половину місяця, тобто за першу половину місяця.
Зарплата за першу половину місяця, або як ми її називаємо, аванс, не може бути меншою за тарифну ставку або оклад за відпрацьований час (лист Мінпраці від 20.03 2019 №14-1/в-178). Важливо! Аванс не може бути меншим, ніж оплата фактично відпрацьованого часу!
Оскільки авансування за 44-ФЗ регулюється законодавством 487, 711, 781 ЦК РФ, передоплату виплачують у повному розмірі або частинами. Розмір авансу може становити від 50 до 100 відсотків від НМЦК.
Аванс = оклад/кількість робочих днів × кількість відпрацьованих днів. Таким чином, при окладі 25 тисяч рублів і 20 робочих днях у розрахунковому місяці, за 9 відпрацьованих днів співробітник отримає аванс 11 250 рублів.