Що робити, якщо працівник не хоче відпрацьовувати 2 тижні?
Найпростіший спосіб звільнитися швидко домовитися з керівником та прописати у заяві «Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібно два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання.
Як можна звільнити без відпрацювання?
У статті 80 Трудового кодексу названо три підстави, за якими роботодавець звільняє співробітника без відпрацювання:
- взаємну згоду. Працівник просити його звільнити конкретним днем, а роботодавець не проти. …
- співробітник більше не може працювати. …
- роботодавець порушує Трудовий кодекс.