П = О Х П% / ДО Х ДФ – 13%, де:
- П – розмір премії;
- О – оклад працівника;
- П% – обсяг матеріального заохочення у відсотках, прийнятий організації;
- ДО – загальна кількість робочих днів у звітному періоді;
- ДФ – кількість фактично відпрацьованих працівником днів.
Nov 15, 2019
Роботодавець може встановити такий розмір премії працівнику як у відсотках з його окладу протягом місяця чи інший період, середньорічного заробітку, прибутку організації, і у фіксованої грошової сумі. За загальним правилом премія виплачується за фактично відпрацьований час.
Річна премія виплачується працівнику у розмірі двох окладів (посадових окладів), фактично встановлених йому за посадою (професією) на 1 грудня календарного року, за який провадиться виплата річний премії.