Трудове законодавство РФ дозволяє роботодавцю надати відпустку без збереження заробітної плати працівникові за його письмовою заявою (з сімейних зобов'язань та інших поважних причин). Тривалість такої відпустки визначається угодою між працівником та роботодавцем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Зі стажу роботи, що дає право на черговий відпустка, як ми сказали вище, виключається також час наданих на прохання працівника відпусток власним коштом, що перевищують (протягом робочого року) 14 календарних днів (ч. перша ст. 121 ТК РФ).
Трудовий кодекс РФ дозволяє працівнику попросити відгули за власний рахунок….З наказу заповнюється табель і вноситься запис у особисту картку.
- Типової форми заяви немає, кожен випадок індивідуальний.
- Проте обов'язково слід зазначити, що документ адресується керівнику певного працівника.
Порядок надання відпустки за власний рахунок
- Отримати від працівника заяву на відпустка. …
- Видати наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати (Можна використовувати уніфіковані форми Т-6 або Т-6а).
- Підписати наказ керівнику чи іншій уповноваженій особі.
- Ознайомити працівника із наказом під розпис.
Jul 25, 2022