Скористатися відгулом працівник може як у поточному місяці, коли було оформлено роботу у вихідний чи свято, і у будь-якому з наступних місяців. Строк, протягом якого співробітник може звернутися до роботодавця з проханням надати йому інший день відпочинку, законодавчо не встановлено.
Коли можна брати відгули Взяти відгул можна у будь-який час. Відгул дозволяється приєднати до щорічної відпустки або щотижневого вихідного дня.. Відгул може бути взятий і під час робочого тижня, якщо так зручно працівникові, а роботодавець не має заперечень.
Щоб оформити відгул, попросіть співробітника написати заяву, вказати в ній дату та кількість днів, які хоче взяти. Відгул, тобто інший день відпочинку за роботу у вихідні, свята, понаднормово, а також відпустку власним коштом оформляйте після того, як керівник погодить працівника такі дні відпочинку.
Працівник може взяти власним коштом кілька днів відпочинку. При цьому причиною їх надання можливо як підстава з ТК РФ, так і звичайна домовленість з керівництвом. Іноді роботодавець має оформити відгул, такі випадки прописані у Трудовому кодексі.