Оклад (посадовий оклад) – фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат.
Оклад – Фіксована сума, яку роботодавець зобов'язаний заплатити співробітнику за кожен повністю відпрацьований місяць. Заробітна плата може бути вищою або дорівнює окладу. Зарплата включає в себе оклад та різні доплати, наприклад бонуси та премії.
Який має бути мінімальна зарплата Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював норму робочого часу та виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче за мінімальний розмір оплати праці (ст. 133 ТК РФ). З січня 2022 року федеральний МРОТ становить 13 890 рублів.