Платити компенсацію замість основної відпустки до звільнення заборонено. Не можна замінити дні додаткової чи подовженої відпустки компенсацією працівникам наступних категорій: вагітним; неповнолітнім.
Норма трудового права: Стаття 126 ТК РФ: Частина щорічного оплачуваного відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
За Трудовим кодексом у кожного працівника є священне право за кожен відпрацьований рік отримати 28 календарних днів відпустки. За цей термін працівник повинен відпочити та набратися сил. Але навіть коли сам співробітник не проти, замінити покладені згідно із законом дні відпочинку грошової компенсацією неможливо.
Різниці в тому, що вигідніше, компенсація за відпустку або відпускніні, оскільки розраховуються вони за єдиним алгоритмом. Іноді виплата краще відпусткинаприклад, якщо стаж працівника більше 5,5 міс, але менше 11 і його збираються звільнити.