Відповідно до пункту 4 статті 99 Трудового кодексу РК роботодавець оплачує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням (удочеренням) новонародженої дитини (дітей), зі збереженням середньої заробітної плати, якщо це передбачено умовами трудового та (або) колективного договору, актом роботодавця, за вирахуванням суми …Jul 1, 2022
Таким чином: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами на підставі поданого працівницею листка тимчасової непрацездатності оплачується роботодавцем із збереженням середньої заробітної плати за мінусом допомоги, що виплачується державою у разі втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами, за умови, що це …
Розрахувати суму декретних виплат можна за допомогою формули egov.kz. Середньомісячний дохід до 7 МЗП (мінімальної зарплати) жінки множать на коефіцієнт днів непрацездатності та віднімають 10% на пенсійні відрахування. МЗП у 2022 року складає 60 тисяч тенге.
Коли подають документи на оформлення декретних виплат? Документи на оформлення виплат у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно подати протягом 12 місяців з дати, зазначеної у листі непрацездатності, після догляду за дитиною до року протягом 12 місяців з дати зазначеної у свідоцтві про народження малюка.