Наслідки від винесення догани Позбавлення співробітника премії. Звільнення працівника. Відповідно до статті 81 ТК РФ, якщо співробітник не виконує свої посадові обов'язки, то працівника може бути звільнено за наявності у нього діючого дисциплінарного стягнення.
По суті, сувора догана це дисциплінарне стягнення, що є попередженням працівника, що з повторенні порушення його звільнять. При винесенні догани співробітник повинен надати пояснення провини письмово.
81 ТК РФ. Догана та зауваження з моменту накладення діють рівно рік.