Напрям працівників у службову відрядження має обов'язково оформлятися наказом (розпорядженням) наймача. Якщо робоча подорож буде тривалою (термін понад 30 календарних днів), наймач зобов'язаний отримати згода співробітника (ст. 93 ТК). У всіх інших випадках згода працівника не вимагається.
Відмовитися від відрядження можна лише за наявності поважних причин, які працівник має обґрунтувати. З огляду на ст. 57 ТК РФ умова про залучення працівника до відряджень не є обов'язковою умовою трудового договору.
Відповідно до пункту 4 статті 127 Трудового кодексу РК вправі відмовитися від напрямку до відрядження: працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку (документом, що підтверджує вік працівника, буде документ, що засвідчує особу);
Наслідки відмови працівника від відрядження у ТК РФ Так як необґрунтований відмова співробітника від відрядження є невиконанням службових завдань, роботодавець має право притягти працівника до відповідальності. Наслідком може стати зауваження, догана, а за повторного порушення – звільнення.