Працівник може просити як надання часу відпочинку в інші дати, так і надання відпустки іншої тривалості, ніж запланована в графіку. І той, і інший варіанти є відступами від затвердженого документа, отже, потрібно досягти угоди переважають у всіх ситуаціях.
Так, можна, можливо. Якщо роботодавець не проти або працівник відноситься до пільгової категорії працівників, які можуть брати відпустка у будь-який час, йому можна перенести відпустку на будь-який інший місяць. Для цього отримайте від співробітника заяву про перенесення відпустки, видайте наказ про перенесення та внесіть зміни до графіка відпусток.
– якщо працівник вимагає надати відпустка за перший рік, не відпрацювавши півроку; – якщо працівник вимагає надати оплачуваний відпустка поза графіком; – якщо працівник вимагає надати відпустка з наступним звільненням; – за виробничої необхідності, тільки за згодою працівника.